Hesaplama Aracı
Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık ücretli izin hakkı, çalışma süresine ve yaşa göre kanunda belirlenen gün sayısına göre hesaplanır. Bu araç, kıdeminize göre yaklaşık izin gün sayınızı gösterir.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve kesin hukuki değerlendirme yerine geçmez. Dosyanıza özel hesaplama ve hukuki destek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
İletişime Geçin →Eskişehir’de bu konuda hukuki destek
Hesaplama sonucunuzu dosyanıza özel değerlendirmek için ilgili hizmet sayfamızı inceleyebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu hesaplama nasıl yapılır?
- İşe giriş ve hesaplama tarihini girin.
- Yaşı (isteğe bağlı) girin.
- Kıdeme ve yaşa göre yaklaşık yıllık izin gün sayısı hesaplanır.
Yasal dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin süresi; 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda izin en az 20 gündür.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda en az 20 gündür.
İzin süresi ücretli midir?
Yıllık ücretli izin günlerinde işçinin ücreti ödenir. İzin kullanımı ve kayıtları işveren tarafından tutulur.
Hesaplama kesin midir?
Yaklaşık sonuç verir. Sözleşme hükümleri, kıdem ve işyeri uygulaması izin süresini etkileyebilir.