Şirket kuruluşları, ticari sözleşmeler, alacak davaları ve ortaklık uyuşmazlıkları.
Şirketler ve ticari hayatın tüm aktörleri için profesyonel hukuki danışmanlık sağlıyoruz. Eskişehir ticaret hukuku avukatı olarak; şirket kuruluşları, ticari sözleşmeler, alacak davaları, ortaklık uyuşmazlıkları ve şirket birleşmeleri konularında hizmet veriyoruz.
Ticari faaliyetlerde karşılaşılan risklere yönelik danışmanlık sunmak ve uyuşmazlıkların çözümü için doğru hukuki yolu belirlemek temel önceliğimizdir.
Ticaret unvanı, ortaklık yapısı, sermaye ve sözleşmelerin doğru kurgulanması gerekir. Kuruluş öncesi alınacak hukuki danışmanlık ileride doğabilecek uyuşmazlıkları azaltır.
Fatura ve sözleşmeye dayalı alacaklar için icra takibi veya dava yolları kullanılabilir. Düzenli belge tutulması tahsil sürecini kolaylaştırır.
Uyuşmazlığın niteliğine göre sözleşmeye dayalı çözüm, arabuluculuk veya dava yoluna başvurulabilir. Ortaklar sözleşmesi bu süreçte belirleyicidir.
Velayet, ergin olmayan çocuğun bakımı, eğitimi, korunması ve temsili üzerinde ana ve babaya tanınan hak ve yükümlülükler bütünüdür; dayanağı Türk Medeni Kanunu'nun (TMK) 335–351. maddeleridir. Boşanma sırasında velayeti hâkim TMK 182'ye göre belirler.
Mobbing (psikolojik taciz), işçinin işyerinde belirli bir süre boyunca ve sistematik biçimde hedef alınarak yıldırılması, küçük düşürülmesi veya işten uzaklaştırılmaya çalışılmasıdır.Tek bir olay yetmez; eylemlerin sürekli, sistematik ve işçiye yönelik olması gerekir. İşçi kesin delil sunmak zorunda değildir; birbiriyle tutarlı olayların bütünü ve kuvvetli emare yeterlidir.
Yağma (halk arasında gasp), cebir veya tehdit kullanarak bir kimseyi malını vermeye ya da alınmasına karşı koymamaya zorlama suçudur; TCK 148'e göre 6 yıldan 10 yıla, silahla, gece vaktinde, konutta veya işyerinde ya da birden fazla kişiyle işlenmesi gibi nitelikli hâllerde (TCK 149) 10 yıldan 15 yıla kadar hapis cezası öngörülür.