Futbolcu Alacaklarının Tahsili
Profesyonel Sporcuların alacaklarının tahsili aşağıda basit olarak anlatacağımız şekilde gerçekleştirilebilir:
- Profesyonel Futbolcu ile Kulüp arasında imzalanmış ve Türkiye Futbol Federasyonu’na tescil edilmiş Profesyonel Futbolcu Sözleşmesi bulunması gereklidir.
- Futbolcunun alacağı muaccel hale gelmiş olmalıdır. Yani taraflar arasında imzalanan sözleşmeye göre belirlenen ücret ve diğer ödemelerin koşulu gerçekleşmiş veya vadesi gelmiş olmalıdır.
- Taraflar arasında imzalanan sözleşmede yer verilmek ya da daha sonra kabul edilmek koşuluyla taraflar, Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun (UÇK) yetkisini kabul etmişlerse UÇK’ya başvurulabilir.
- Duruma göre Asliye Hukuk Mahkemesi’ne veya Asliye Ticaret Mahkemesi’ne başvurarak alacakların tahsili talep edilebilir. Mahkemeden alınan karar icraya konu edilebilir.
- Vadesi gelmiş olan alacaklar için doğrudan Kulübe karşı icra takibi başlatılabilir. Kulüp tarafından itiraz edilmezse ya da itiraz kaldırılırsa alacaklar tahsil edilebilir.
Eskişehir'de İcra ve Alacak Tahsili Desteği
İcra takibi, itirazın iptali ve alacak tahsili süreçlerinde icra ve iflas hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz. Somut dosyanız için iletişime geçebilirsiniz.
İlgili Hizmet
Eskişehir İş Hukuku Avukatıİşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve işveren danışmanlığı.
Yerel Hizmet Sayfası
Eskişehir İş Hukuku AvukatıHukuki Danışmanlık
Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacı taşır; somut olayınıza ilişkin hukuki danışmanlık yerine geçmez. Durumunuza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İlgili Yazılar

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Manevi Tazminat Davası (TBK md. 417; 4857 md. 24): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi
Mobbing (psikolojik taciz), işçinin işyerinde belirli bir süre boyunca ve sistematik biçimde hedef alınarak yıldırılması, küçük düşürülmesi veya işten uzaklaştırılmaya çalışılmasıdır.Tek bir olay yetmez; eylemlerin sürekli, sistematik ve işçiye yönelik olması gerekir. İşçi kesin delil sunmak zorunda değildir; birbiriyle tutarlı olayların bütünü ve kuvvetli emare yeterlidir.


Muvazaalı Alt İşverenlik (Taşeron) ve Asıl İşverenin Sorumluluğu (4857 sayılı İş Kanunu md. 2): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi
Asıl işveren, işyerindeki yardımcı işleri alt işverene verebilir; asıl işin bir bölümünü ise yalnızca işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde verebilir. Bu şartlar yoksa ya da ilişki işçilerin haklarını kısıtlamak için kurulmuşsa muvazaa vardır ve alt işverenin işçileri baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.