#Eskişehir iş hukuku avukatı

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Manevi Tazminat Davası (TBK md. 417; 4857 md. 24): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi

Mobbing (psikolojik taciz), işçinin işyerinde belirli bir süre boyunca ve sistematik biçimde hedef alınarak yıldırılması, küçük düşürülmesi veya işten uzaklaştırılmaya çalışılmasıdır.Tek bir olay yetmez; eylemlerin sürekli, sistematik ve işçiye yönelik olması gerekir. İşçi kesin delil sunmak zorunda değildir; birbiriyle tutarlı olayların bütünü ve kuvvetli emare yeterlidir.

Yıllık Ücretli İzin ve İzin Ücreti Alacağı Davası (4857 sayılı İş Kanunu md. 53–59): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi

Muvazaalı Alt İşverenlik (Taşeron) ve Asıl İşverenin Sorumluluğu (4857 sayılı İş Kanunu md. 2): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi

Asıl işveren, işyerindeki yardımcı işleri alt işverene verebilir; asıl işin bir bölümünü ise yalnızca işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde verebilir. Bu şartlar yoksa ya da ilişki işçilerin haklarını kısıtlamak için kurulmuşsa muvazaa vardır ve alt işverenin işçileri baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Hizmet Tespiti (Sigortalılık Tespiti) Davası: Dava Şartları, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi

İş Kazası Tazminatı (5510 md. 13, TBK md. 417 ve 49–56): Şartlar, Görevli Mahkeme, Süreler ve Yargıtay Uygulaması – 2026 Rehberi

İş kazası tazminatı davası, iş kazası nedeniyle bedensel zarar gören işçinin (ölüm hâlinde yakınlarının) maddi ve manevi zararını işverenden istediği davadır.