Etiket
Türkiye içinden yapılan başvurularda kararı valilik (il göç idaresi müdürlüğü), yurt dışından yapılan başvurularda kural olarak Göç İdaresi Başkanlığı verir. Bu karara karşı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) md. 7 uyarınca tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
İş kazası tazminatı davası, iş kazası nedeniyle bedensel zarar gören işçinin (ölüm hâlinde yakınlarının) maddi ve manevi zararını işverenden istediği davadır.
Mirasın reddi, mirasçının mirası kayıtsız şartsız reddederek terekedeki hem mallardan hem borçlardan kurtulmasını sağlayan ve Türk Medeni Kanunu'nun (TMK) 605–618. maddelerinde düzenlenen bir haktır.
Sınır dışı etme kararına karşı iptal davası, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) md. 53/3'e dayanır. Karar, Göç İdaresi Başkanlığının talimatıyla veya resen valilik (il göç idaresi müdürlüğü) tarafından alınır; yabancı, yasal temsilcisi veya avukata kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde idare mahkemesine dava açabilir.
Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.
İştirak nafakası, çocuğun velayeti kendisine verilmeyen (veya çocuğa fiilen bakmayan) ebeveynin, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak için ödediği aylık nafakadır.
Kıdem tazminatı, 1475 sy İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesine dayanır. Aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi; işverence haklı neden dışında feshedilirse, işçi haklı nedenle feshederse, muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ya da işçinin ölümü hâllerinde sona ererse, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Özel belgede sahtecilik, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) 207. maddesinde düzenlenen ve bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası öngörülen bir kamu güvenine karşı suçtur.TCK 207'ye göre özel bir belgeyi sahte olarak düzenleyip kullanan, gerçek bir özel belgeyi başkalarını aldatacak şekilde değiştirip kullanan veya sahte olduğunu bilerek sahte bir özel belgeyi kullanan kişi bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır. Maddede ayrı bir nitelikli hâl yoktur.
Ayrımcılık tazminatı, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu m. 5'teki eşit davranma ve ayrım yasağına aykırı davranması hâlinde işçinin dört aya kadar ücreti tutarında isteyebileceği tazminattır; ayrımcılık yüzünden yoksun kalınan haklar (ücret farkı, zam, prim gibi) ayrıca istenebilir.